相信大家在求職面試的過程中，有過這樣的經歷，當自己的能力被面試官認可后，都無法避免談薪的環節;面試官為了壓縮用人成本，都會向求職者詢問期望薪資;當面試進入到這個環節時，說明用人單位已經認可求職者的能力了，而且面試的也早已經進入了尾聲，說明求職者還是有希望能夠入職成功的;大家在回答面試官的這個問題時，首先要回顧下整個面試過程，看看自己讓面試官認可的點.只要大家的逾期薪資，在公司提供的范圍之內，那么面試就會有個好結果，前提是大家要明白面試官詢問這個問題的目的。

　　朋友麗麗前幾天去面試，整個面試的過程跟順利，期間面試官也是頻頻對麗麗點頭，但是結果還是讓麗麗回去等通知，等了一周結果的麗麗也是遲遲沒有接到通知，于是麗麗在朋友圈小小的抱怨了一番;通過麗麗回顧自己面試經歷，發現麗麗在最后的談薪環節有很大的問題，這是麗麗后來沒有拿到機會的原因;原來面試官在問麗麗薪資時，麗麗猶豫害怕會在薪資上不通過，加上最近受疫情的影響就少報了點薪資，結果面試官認為這個薪資水平根本招不到如此能力強的員工。

　　大家在面試的過程中，遇到這個問題時，要明白面試官此時對自己已經相對了解了，要不然也不會問這個問題;面試官詢問這個問題，主要是想了解求職的意向薪資水平，是否匹配目前的崗位，能力了解之后也會對求職者進行價格談判，給到求職者合理的薪資;可能面試官詢問這個問題的目的不同，但是大家也不要以為這個問題是簡單的數據，談心也是面試過程中的必要環節，只有大家多想想面試官的目的，才能大大提升面試結果;下面小編就來為大家分享，面試官詢問期望薪資的三個目的，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!

　　一、面試官詢問期望薪資，是不想錯過眼前的人才

　　當面試官向求職者詢問期望薪資時，有時候就是字面的意思，出現這種情況時，求職者的能力不僅已經被認可了，而且面試官也不想錯過眼前的人才，也好準備公司招人的預算;要是求職者的回答超過公司招人的范圍，那么面試官也不會在這件事情上浪費時間;如果求職者的期望薪資，在公司的提供范圍內，會與求職者繼續談下去;薪酬的預期、公司提供的各種福利，也能夠滿足求職者，要不然面試了半天，求職者的期望薪資不在自己的范圍之內，那么對于面試官來說也是在浪費時間。

　　二、面試官詢問期望薪資，是考察求職者能力的真實性

　　當求職者的表達能力比較突出時，面試官對求職者的真實能力，有時候也是無法正常分辨的，為了核查求職者的真實實力，通常會向求職者詢問期望薪資;一般期望薪資與原來的工資出入不是很大的，通過這樣的判斷，就能夠知道求職者的信息是否真實，同樣這種方法也能夠知道求職者的最低心理預期，知己知彼百戰百勝，用在對求職者的考核上也是可以的;畢竟為公司招聘一位合格的員工是大事，面試官也要為單位的考慮，就像大家買東西一樣，不僅要注意質量，還要關注價格。

　　三、面試官詢問期望薪資，根據求職者的情況適當調整

　　不管是應屆畢業生，還是社招人員，用人單位在招聘的時候心里有桿秤。即便公司規定了用人的薪酬，要是遇到適合團隊發展的人員，面試官也需要適當的調整;當面試官通過詢問求職的薪資要求，知道求職的能力之后，心里也有底氣向公司提出申請;當面試官有了心底之后，就能夠明白心里的薪酬空間;而且通過求職者的回答，也能夠知道整個行業的水平;所以說，面試官會向求職者詢問期望薪資。